2005 年 5 月 26 日，乔布斯给 Adobe 公司首席执行官 Bruce Chizen 发了一封电子邮件。
布鲁斯，
Adobe 正在从苹果挖人。他们已经挖走了一个，还正在给许多人打电话。我们的招聘政策是，不从 Adobe 挖人。看来你们有不一样的政策。我们之中必须有一方改变政策。请让我知道，你觉得谁应该变。
斯蒂夫
Bruce Chizen 的回信：
我想，我们以前的共识是不互挖高层管理者（在 Adobe，这一级是高级总监 / 副总裁，占所有雇员的2%）。我很肯定，你们的招聘人员大量接触了我们的初级和中级雇员。
我的建议是保持现状。但是愿意讨论，最好能有共识。
乔布斯的回信道：
好的，我会告诉我们的招聘人员，除了高级总监 / 副总裁，Adobe 的人随便挖。我没理解错你的意思吧？
Bruce Chizen 的回信。
我同意双方不主动接触对方的雇员。但如果雇员主动接触对方，这是可接受的。
如果你也同意，我会告知手下人。
大道至简，牛人总是能深刻领悟事情的本质，并给予简单有效的解决方法，这一点，值得我辈学习。
听闻这个故事，不同境遇的朋友，或许有不同看法。我的第一反应是：钦佩── 为这种直接的、简单的、优雅的、有底气的处理方式。可能有些朋友说，乔布斯先生当时已功成名就，有那种自信和实力，才会以这种处理方式。我反而觉得，正是因为乔布斯先生，先具有这种处理方式（思想 + 果敢的行动），才铸就了后来的成功。这对于平凡的我们，有着指明灯般的启示：面对困难，咱就不能怂；一旦妥协，或可能步步妥协。再难有时间和精力，来做正确的事儿，也就慢慢地走或跑向平庸。最后，分享两句乔布斯名言，与诸君共勉：
自由从何而来？从自信来，而自信则是从自律来！先学会克制自己，用严格的日程表控制生活，才能在这种自律中不断磨练出自信。自信是对事情的控制能力，如果你连最基本的时间都做控制不了，还谈什么自信？── 史蒂夫·乔布斯
你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。你是否已经厌倦了为别人而活?不要犹豫，这是你的生活，你拥有绝对的自主权来决定如何生活，不要被其他人的所作所为所束缚。给自己一个培养自己创造力的机会，不要害怕，不要担心。过自己选择的生活，做自己的老板! ── 史蒂夫·乔布斯
